Hieronder vind je een geactualiseerd overzicht van salarisindicaties voor financiële functies in Nederland per juli 2025, gebaseerd op recente marktdata en betrouwbare bronnen. Deze informatie is bedoeld om inzicht te geven in marktconforme beloningen en kan organisaties ondersteunen bij het aantrekken en behouden van financieel talent.
CFO (2025, organisaties > 250 medewerkers:
| Carrièreniveau | Gemiddeld Bruto Jaarsalaris | Salarisrange (bruto per jaar) |
| Senior CFO (10+ jaar ervaring) | €170.000 | €147.000 – €220.000 |
| Middenniveau CFO (5-10 jaar ervaring) | €138.800 | €79.000 – €215.000 |
| Junior CFO (0-5 jaar ervaring) | €85.000 | €54.000 – €125.500 |
Let op: Deze bedragen zijn exclusief bonussen, aandelenopties en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Financieel Directeur (2025, organisaties > 250 medewerkers):
| Ervaringsniveau | Gemiddeld Bruto Jaarsalaris | Salarisrange (bruto per jaar) |
| Senior Finance Director (10+ jaar ervaring) | €143.435 | €98.147 – €179.523 |
| Middenniveau Finance Director (5-10 jaar ervaring) | €121.156 | €85.000 – €170.000 |
| Junior Finance Director (0-5 jaar ervaring) | €87.088 | €54.000 – €125.500 |
Let op: Deze bedragen zijn exclusief bonussen, aandelenopties en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Finance Manager (2025, organisaties > 250 medewerkers)
| Ervaringsniveau | Gemiddeld Bruto Jaarsalaris | Salarisrange (bruto per jaar) |
| Senior Finance Manager (10+ jaar ervaring) | €88.680 | €81.600 – €97.200 |
| Middenniveau Finance Manager (5-10 jaar ervaring) | €74.400 | €68.400 – €81.600 |
| Junior Finance Manager (0-5 jaar ervaring) | €61.200 | €54.000 – €68.400 |
Let op: Deze bedragen zijn exclusief bonussen, aandelenopties en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Senior Business Controller (2025, organisaties > 250 medewerkers)
| Ervaringsniveau | Gemiddeld Bruto Jaarsalaris | Salarisrange (bruto per jaar) |
| Senior Business Controller (10+ jaar ervaring) | €83.459 | €70.000 – €100.000 |
| Middenniveau Business Controller (5-10 jaar ervaring) | €74.000 | €60.000 – €85.000 |
| Junior Business Controller (0-5 jaar ervaring) | €60.000 | €50.000 – €70.000 |
Let op: Deze bedragen zijn exclusief bonussen, aandelenopties en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Financial Group Controller (2025, organisaties > 250 medewerkers)
| Ervaringsniveau | Gemiddeld Bruto Jaarsalaris | Salarisrange (bruto per jaar) |
| Senior Financial Group Controller (10+ jaar ervaring) | €81.673 | €70.000 – €95.000 |
| Middenniveau Financial Group Controller (5-10 jaar ervaring) | €71.000 | €60.000 – €80.000 |
| Junior Financial Group Controller (0-5 jaar ervaring) | €60.000 | €50.000 – €70.000 |
Let op: Deze bedragen zijn exclusief bonussen, aandelenopties en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Methodologie en Databronnen
De bovenstaande salarisindicaties zijn samengesteld op basis van:
- Robert Half Salary Guide 2025: biedt gedetailleerde salarisinformatie voor financiële functies in Nederland.CFO
- FinanceFactor: verzamelt gegevens uit eigen plaatsingen en marktanalyses van CFO’s in Nederland.
- PayScale: analyseert salarissen op basis van gebruikersgegevens en markttrends.Payscale
- Talent.com: aggregeert salarisinformatie uit vacatures en gebruikersinzendingen.Talent.com
Daarnaast zijn actuele vacatures geanalyseerd om inzicht te krijgen in de aangeboden salarissen voor CFO-posities in grotere organisaties.
Factoren die Salarissen Beïnvloeden
Salarissen van senior finance professionals worden beïnvloed door diverse factoren:
- Ervaring: Senior professionals met jarenlange ervaring verdienen doorgaans meer dan starters;
- Opleidingsniveau: Een hogere opleiding kan leiden tot een hoger startsalaris en snellere doorgroeimogelijkheden;
- Sector: Salarissen kunnen variëren tussen sectoren; bijvoorbeeld, de financiële dienstverlening biedt vaak hogere beloningen dan non-profitorganisaties;
- Regio: In de Randstad liggen salarissen gemiddeld hoger dan in andere delen van Nederland;
- Bedrijfsgrootte: Grote, internationale bedrijven bieden vaak hogere salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Trends en Ontwikkelingen
De arbeidsmarkt voor financiële professionals is dynamisch en onderhevig aan veranderingen:
- Digitalisering: De vraag naar professionals met kennis van digitale tools en data-analyse groeit.
- Regelgeving: Veranderingen in wet- en regelgeving, zoals ESG-rapportages, beïnvloeden de rol en verantwoordelijkheden van financiële functies.
- Flexibiliteit: Er is een toenemende vraag naar interim-professionals en flexibele arbeidscontracten.
Ondersteuning bij Werving en Selectie
Bij FinanceFactor begrijpen we het belang van actuele marktkennis bij het aantrekken van financieel talent. Onze expertise en uitgebreide netwerk stellen ons in staat om organisaties te ondersteunen bij het vinden van de juiste professionals, zowel voor vaste als interim-posities.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen bij het aantrekken van top financieel talent.
