Assessments
Als executive professional uw loopbaan versnellen, veranderen of zelfs een hele nieuwe richting geven? Of als werkgever de interne mobiliteit van uw finance professional verhogen, bijvoorbeeld in het kader van een reorganisatie of outplacement? Met ons assessment bieden wij alle informatie voor een juiste én kansrijke loopbaanstap én praktische handvatten voor het loopbaanvervolg.
Assessments
“Ik ben uitgekeken op mijn functie en toe aan een nieuwe stap in mijn loopbaan.
Waar liggen mijn beste kansen?”
“Welke competenties en talenten heeft onze professional die nu niet worden benut?”
Zomaar twee voorbeelden van vragen waarmee professionals en werkgevers bij FinanceFactor aankloppen. Met ons uitgebreide assessment vinden we samen met u de antwoorden op deze en vele andere loopbaanvragen.
Cijfers en Impact.
Stappenplan
FinanceFactor heeft een eigen Assessment Center, waarin niveau en inhoud van het assessment worden afgestemd op de behoefte van de opdrachtgever.
Stap 1 - doel en contextbepaling
We starten met een gesprek over de rol, de organisatie en het doel van het assessment. Waar liggen de accenten, wat willen we uit het assessment halen?
Stap 2 - analyse en meting
We zetten gevalideerde persoonlijkheids- en capaciteitsanalyses in, afgestemd op functie en senioriteit. Inzicht staat centraal, geen vinklijstjes
Stap 3 - verdiepend gesprek
De uitkomsten bespreken we in een diepgaand interview. We toetsen drijfveren, gedrag, leiderschapsstijl en ontwikkelpotentieel in de praktijk.
Stap 4 - heldere rapportage en terugkoppeling
Je ontvangt een duidelijke rapportage met conclusies en concrete aandachtspunten. Altijd met toelichting en ruimte voor vragen.
Ervaringen van onze
opdrachtgevers en professionals
“FinanceFactor levert ons keer op keer ‘schot in de roos’ kandidaten die zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak perfect passen binnen onze organisatie.”
“FinanceFactor typeert zich door oprechte persoonlijke aandacht en is steeds kritisch naar zichzelf of dit de kandidaat is die de organisatie zoekt.”
“een bewuste zelfstandige interim manager verzamelt de juiste mensen om zich heen!”
Onze werkwijze.
De finance professional staat centraal
De juiste loopbaankoers bepalen begint bij inzicht en bewustwording. Van wat de sterkten en zwakten van de professional zijn, maar ook hoe de persoonlijkheid, drijfveren en talenten er uitzien. In het assessment van FinanceFactor zit de professional aan het stuur. Samen bekijken we waar de beste kansen liggen en wat een kansrijke vervolgstap in zijn of haar loopbaan is. En vanzelfsprekend is elk assessment maatwerk.
Persoonlijkheid, drijfveren, talenten en ambities als uitgangspunt
In ons assessment gaan wij samen met de professional op zoek naar de best passende functietypen, rollen en branches. Daarbij staan niet de arbeidsmarkt, de huidige functie en de werkomgeving centraal, maar juist de persoonlijkheid, drijfveren, talenten en ambities van de professional. Deze brengen we in kaart via psychologisch onderzoek, competentieonderzoek, tests en vragenlijsten.
Loopbaanassessment: vertaalslag naar de arbeidsmarkt
Het laatste onderdeel van elk assessment is het maken van de vertaalslag naar de arbeidsmarkt, het zogenaamde loopbaanassessment. Samen met de professionals van onze interne recruitmentafdeling maken we een link tussen het persoonsonderzoek en de talentanalyse: welke functies passen het best bij mij en zijn deze functies ook beschikbaar in de markt?
Zo ontstaat er een duidelijk beeld van mogelijke vervolgstappen die echt binnen bereik liggen.
Ontmoet het team.
Simon Anderiesen
Partner
- 06-14837464
- simon.anderiesen@financefactor.nl
Albert Allmers
Founder
- 06-21211750
- albert.allmers@financefactor.nl
Vragen of kennismaken?
Laat uw gegevens achter. We bellen u binnen één werkdag om uw vraag te bespreken en scherp te krijgen wat u of uw organisatie nodig heeft
Daarom maak je gebruik van het FinanceFactor assessment center.
“Ik ben uitgekeken op mijn functie en toe aan een nieuwe stap in mijn loopbaan.
Waar liggen mijn beste kansen?”
“Welke competenties en talenten heeft onze professional die nu niet worden benut?”
Zomaar twee voorbeelden van vragen waarmee professionals en werkgevers bij FinanceFactor aankloppen. Met ons vernieuwde assessment vinden we samen met u de antwoorden op deze en vele andere loopbaanvragen.
